Conheça as situações em que a empregada doméstica possui estabilidade no emprego e não pode ser demitida. É fundamental entender as proteções legais que garantem a segurança no trabalho das empregadas domésticas. Veja as principais situações que asseguram essa estabilidade. 1. Gestação Uma empregada doméstica grávida tem estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Esta proteção visa garantir a segurança financeira e o bem-estar da mãe e do bebê. 2. Acidente de Trabalho Empregadas domésticas que sofrem acidentes de trabalho têm direito à estabilidade no emprego por um período de 12 meses após o retorno ao trabalho. Esta proteção é garantida para que a trabalhadora possa se recuperar adequadamente. 3. Licença Maternidade Durante a licença maternidade, que dura 120 dias, a empregada doméstica não pode ser demitida. Além disso, a estabilidade se estende por mais cinco meses após o término da licença, totalizando nove meses de proteção. 4. Adoção Empregadas domésticas que adotam uma criança também possuem estabilidade no emprego. A proteção se aplica durante o período da licença-maternidade, que varia conforme a idade da criança adotada, garantindo a adaptação e o vínculo familiar. Direitos e Proteções Além das situações mencionadas, a empregada doméstica possui direitos como férias remuneradas, 13º salário, FGTS, e descanso semanal remunerado. É essencial que o empregador respeite esses direitos para garantir um ambiente de trabalho justo e seguro. Para mais informações sobre os direitos e proteções das empregadas domésticas, consulte a Dra Marília Bazzan. Condições Específicas Em casos de acidente de trabalho, a empregada doméstica deve comunicar imediatamente o ocorrido ao empregador e buscar atendimento médico. A estabilidade é garantida para que a recuperação ocorra de forma adequada e sem preocupações com o emprego. No caso de adoção, é fundamental que a empregada informe o empregador sobre o processo e apresente a documentação necessária para garantir a licença-maternidade. A Dra Marília Bazzan pode orientar sobre como proceder nesses casos específicos.

Trabalhar sem carteira assinada é uma realidade para muitos brasileiros. Vamos esclarecer as principais dúvidas sobre essa condição de trabalho. É crucial entender os direitos e proteções, mesmo quando o trabalho não é formalizado. Conheça os principais pontos e garanta seus direitos. 1. Tenho direito a férias trabalhando sem carteira assinada? Sim, mesmo sem carteira assinada, o trabalhador tem direito a férias remuneradas após 12 meses de trabalho. É importante documentar esse período para reivindicar o direito. 2. Posso receber 13º salário sem carteira assinada? O 13º salário é um direito de todo trabalhador, independentemente da formalização do contrato. Documente seus recebimentos e exija o pagamento proporcional ao tempo trabalhado. 3. Tenho direito ao FGTS sem carteira assinada? Sim, todo trabalhador tem direito ao FGTS. O empregador deve depositar 8% do salário em uma conta vinculada. Caso isso não ocorra, o trabalhador pode buscar auxílio jurídico para regularização. 4. Posso reivindicar horas extras? Sim, é possível reivindicar o pagamento de horas extras. Documente seus horários de trabalho para provar o tempo extra dedicado às funções. A legislação assegura o pagamento de horas extras com adicional. 5. Tenho direito a descanso semanal remunerado? Sim, todo trabalhador tem direito a um dia de descanso remunerado por semana, preferencialmente aos domingos. Esse direito deve ser respeitado mesmo sem carteira assinada. 6. Como provar vínculo empregatício? Para provar vínculo empregatício, mantenha registros de pagamentos, mensagens, e-mails, e qualquer documento que comprove a relação de trabalho. Testemunhas também podem ajudar a confirmar o vínculo. 7. Posso receber seguro-desemprego? Trabalhadores sem carteira assinada não têm direito ao seguro-desemprego, pois não há contribuições ao INSS. É essencial formalizar o trabalho para garantir esse e outros benefícios previdenciários. 8. Tenho direito a licença maternidade? Trabalhadoras grávidas têm direito à licença maternidade, mesmo sem carteira assinada. É necessário comprovar o vínculo empregatício para garantir esse direito. 9. Posso ter acesso ao auxílio-doença? O acesso ao auxílio-doença requer contribuições ao INSS. Sem carteira assinada, esse direito pode não ser garantido. Contribuições individuais ao INSS podem assegurar esse benefício. 10. Como denunciar trabalho sem carteira assinada? Denúncias de trabalho sem carteira assinada podem ser feitas ao Ministério do Trabalho e Emprego. A denúncia pode ser anônima e visa garantir os direitos trabalhistas. 11. Tenho direito ao aviso prévio? Sim, o trabalhador tem direito ao aviso prévio, que pode ser trabalhado ou indenizado. Esse direito é garantido pela legislação, independentemente da formalização do contrato. 12. O que fazer se meus direitos não forem respeitados? Se seus direitos não forem respeitados, procure orientação jurídica. A Dra Marília Bazzan pode ajudar a garantir que todos os seus direitos trabalhistas sejam respeitados e regularizados. Direitos e Proteções Trabalhar sem carteira assinada não significa perder todos os direitos trabalhistas. É possível reivindicar direitos como férias, 13º salário, FGTS e aviso prévio. Além disso, o trabalhador tem direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável. Os direitos são garantidos pela legislação trabalhista brasileira, que protege o trabalhador mesmo sem formalização. Para mais detalhes e orientações, consulte a Dra Marília Bazzan. Condições Específicas Trabalhadores sem carteira assinada devem manter registros detalhados das atividades, horários e pagamentos. Isso é crucial para reivindicar direitos em caso de disputas trabalhistas. A documentação pode incluir recibos de pagamento, mensagens, e-mails e outros comprovantes. Em casos de acidentes de trabalho, o trabalhador tem direito à assistência médica e a indenizações, mesmo sem carteira assinada. A Dra Marília Bazzan pode orientar sobre como proceder nesses casos. Trabalhar sem carteira assinada não deve significar a perda de direitos trabalhistas. A Bazzan Advocacia Trabalhista está à disposição para ajudar a garantir que você receba todos os seus direitos e suporte necessário.

Conheça os direitos trabalhistas dos vigilantes e como garantir que sejam respeitados. Os vigilantes desempenham um papel crucial na segurança e proteção de pessoas e bens. Por isso, a legislação trabalhista brasileira assegura uma série de direitos específicos para esses profissionais. Quais são os direitos trabalhistas dos vigilantes? Os vigilantes têm direito a salário base definido por convenção coletiva, adicional de periculosidade de 30%, adicional noturno, horas extras, férias, 13º salário, FGTS, seguro de vida e auxílio-refeição. Como funciona o adicional de periculosidade? O adicional de periculosidade é um acréscimo de 30% sobre o salário base do vigilante, concedido pelo risco inerente à profissão. Este adicional é garantido independentemente de outros benefícios. O que inclui o adicional noturno para vigilantes? O adicional noturno é pago aos vigilantes que trabalham entre 22h e 5h. Este adicional corresponde a 20% do valor da hora trabalhada e deve ser calculado sobre o salário base, aumentando a remuneração do trabalhador. Direitos e Proteções Os vigilantes têm direito a uma jornada de trabalho definida, intervalos para descanso, folgas semanais remuneradas e condições adequadas de trabalho. A legislação também prevê a obrigatoriedade de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) para garantir a segurança no exercício da função. Além desses direitos, a convenção coletiva pode estabelecer benefícios adicionais específicos da categoria. Para mais detalhes, consulte a Dra Marília Bazzan para assegurar que todos os direitos sejam cumpridos.

Saiba tudo sobre o adicional noturno dos vigilantes e como garantir esse direito trabalhista. O trabalho noturno dos vigilantes exige atenção especial devido às condições adversas e ao impacto na saúde. A legislação assegura um adicional noturno para compensar esses fatores. O que é o adicional noturno do vigilante? O adicional noturno é um valor extra pago aos vigilantes que trabalham entre 22h e 5h. Esse adicional é calculado sobre o valor da hora trabalhada, com um acréscimo de 20%. Como calcular? Para calcular o adicional noturno, multiplique o valor da hora trabalhada pelo percentual de 20%. Esse valor deve ser somado ao salário do vigilante. Exemplo: se a hora trabalhada vale R$10, o adicional será R$2. Quais são os direitos dos vigilantes que trabalham à noite? Além do adicional noturno, os vigilantes têm direito a descanso semanal remunerado, férias, 13º salário, e adicional de periculosidade. A soma desses benefícios visa garantir melhores condições de trabalho. Direitos e Proteções Os vigilantes que trabalham no período noturno têm direitos específicos assegurados por lei. Além do adicional noturno de 20%, têm direito a intervalos para descanso e alimentação. A jornada deve ser adequada para não comprometer a saúde. O adicional noturno é essencial para compensar os desafios do trabalho noturno. Para garantir que todos os direitos sejam respeitados, consulte a Dra Marília Bazzan. Condições Específicas Trabalhar à noite pode afetar a saúde do vigilante, por isso a legislação prevê medidas de proteção. A redução da hora noturna para 52 minutos e 30 segundos é uma dessas medidas, garantindo menos tempo de exposição. Além disso, vigilantes têm direito a EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) e a um ambiente de trabalho seguro. Nós podemos oferecer uma orientação sobre como garantir que todos esses direitos sejam cumpridos. Ações Recomendadas Para garantir o adicional noturno, é essencial registrar corretamente os horários de trabalho. Verifique se todos os direitos estão sendo respeitados e, em caso de dúvidas ou problemas, consulte a Dra Marília Bazzan para orientação especializada.

Entenda o que é o adicional de insalubridade e como ele protege os trabalhadores expostos a condições adversas. Trabalhar em ambientes insalubres pode trazer riscos à saúde. Por isso, a legislação brasileira prevê um adicional para compensar esses riscos. Vamos explorar os detalhes desse direito. O que é o adicional de insalubridade? O adicional de insalubridade é um benefício concedido a trabalhadores que desempenham suas funções em condições que podem comprometer sua saúde. Ele é calculado com base no salário mínimo e varia conforme o grau de insalubridade. Quais são os graus de insalubridade? A insalubridade é classificada em três graus: mínimo, médio e máximo. O grau mínimo assegura um adicional de 10%, o médio 20%, e o máximo 40% do salário mínimo. A classificação depende da avaliação do ambiente de trabalho. Como é feita a avaliação da insalubridade? A avaliação da insalubridade é realizada por um perito técnico, que analisa o ambiente de trabalho e as condições a que o trabalhador está exposto. Essa avaliação determina o grau de insalubridade e, consequentemente, o valor do adicional. Direitos e Proteções Os trabalhadores têm direito ao adicional de insalubridade quando expostos a agentes nocivos à saúde. Esse direito é garantido pela CLT e visa compensar os riscos e danos potenciais. Além do adicional, os trabalhadores devem receber equipamentos de proteção individual (EPIs) para minimizar os riscos. Se o empregador não fornecer os EPIs adequados, o adicional de insalubridade deve ser mantido, mesmo que o ambiente de trabalho seja considerado seguro com o uso dos equipamentos. Para mais informações, consulte a Dra Marília Bazzan. Condições Específicas Algumas condições específicas podem influenciar o adicional de insalubridade, como a intensidade e duração da exposição aos agentes nocivos. Trabalhos em ambientes confinados, com exposição a produtos químicos ou biológicos, são exemplos que podem exigir uma análise mais detalhada. Além disso, a periodicidade da avaliação é importante. Ambientes de trabalho podem mudar, e novas avaliações garantem que os trabalhadores continuem protegidos. A Dra Marília Bazzan pode ajudar a assegurar que todos os aspectos legais sejam respeitados.

Conheça os direitos fundamentais que protegem as empregadas domésticas no Brasil. Garantir os direitos das empregadas domésticas é essencial para promover a justiça e a dignidade no ambiente de trabalho. Vamos explorar os principais direitos assegurados por lei. Quais são os direitos trabalhistas das empregadas domésticas? As empregadas domésticas têm direito a carteira assinada, salário mínimo, jornada de trabalho de 44 horas semanais, descanso semanal remunerado, férias anuais, FGTS, seguro-desemprego e auxílio-doença. Como funciona a jornada de trabalho das empregadas domésticas? A jornada de trabalho das empregadas domésticas é de 44 horas semanais, distribuídas em até 8 horas diárias. É garantido um descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Quais são os direitos relacionados ao FGTS para empregadas domésticas? O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é obrigatório para empregadas domésticas. O empregador deve depositar mensalmente 8% do salário em uma conta vinculada ao trabalhador. Direitos e Proteções As empregadas domésticas têm direito à proteção contra despedida arbitrária ou sem justa causa, licença maternidade de 120 dias, aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, seguro contra acidentes de trabalho e estabilidade no emprego durante a gestação. Esses direitos visam garantir segurança e estabilidade para as trabalhadoras domésticas, promovendo um ambiente de trabalho justo e respeitoso. Para mais informações, consulte a Dra Marília Bazzan. Condições Específicas Empregadas domésticas que trabalham em residências onde residem também têm direito a horas extras, adicional noturno, e repouso semanal remunerado. A legislação também assegura o direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável. Essas condições específicas são essenciais para a proteção e o bem-estar das empregadas domésticas. A Dra Marília Bazzan pode orientar sobre como garantir que todos esses direitos sejam respeitados. Ações Recomendadas Para garantir o cumprimento dos direitos das empregadas domésticas, é crucial manter a carteira de trabalho assinada, registrar os horários de trabalho, realizar os depósitos do FGTS e assegurar o pagamento de todos os benefícios. Consulte a Dra Marília Bazzan para mais orientações.

Quando ocorre um acidente de trabalho, muitas dúvidas surgem. Por essa razão resolvemos criar um breve guia, de fácil leitura e clareza para quem saber poder ajudar você a esclarecer as principais questões sobe o tema e como proceder. O que é considerado um acidente de trabalho? Um acidente de trabalho é qualquer ocorrência no ambiente de trabalho que cause lesão, doença ou morte do trabalhador. Isso inclui acidentes que acontecem durante o expediente ou no trajeto ao local. Estes podem ser divididos em diversos tipos, incluindo acidentes típicos (ocorridos durante a execução de suas atividades profissionais), doenças ocupacionais (provocadas pela atividade desempenhada pelo trabalhador) e acidentes de trajeto (ocorridos no percurso de casa para o trabalho ou vice-versa). Quais são os direitos do trabalhador acidentado? O trabalhador que sofre um acidente de trabalho tem uma série de direitos garantidos por lei para assegurar sua recuperação e bem-estar. Entre os principais, estão a assistência médica e hospitalar completa, que inclui todos os tratamentos necessários para a recuperação do trabalhador. Auxílio-doença acidentário, um benefício pago pelo INSS desde o primeiro dia de afastamento do trabalho, sem a necessidade de carência. Em casos mais graves, onde o empregado fica permanentemente incapacitado para executar suas atividades, ele pode ter direito à aposentadoria por invalidez. Como deve ser feita a comunicação de um acidente de trabalho? A comunicação de acidente de trabalho (CAT) é um documento essencial para garantir os direitos do trabalhador acidentado. A empresa tem a obrigação de emitir a CAT e enviá-la ao INSS. Este documento deve ser preenchido com todos os detalhes do acidente, incluindo data, hora, local, descrição do ocorrido e informações sobre as lesões sofridas pelo trabalhador. Caso a empresa não faça a emissão da CAT, o próprio trabalhador, o sindicato da categoria ou o médico que o atendeu pode realizar a comunicação. É importante que a CAT seja emitida o mais rápido possível, preferencialmente no mesmo dia do acidente ou no primeiro dia útil seguinte. Direitos e Proteções Os trabalhadores têm direitos específicos garantidos por lei nessas situações. Entre eles, estão a estabilidade de 12 meses após o retorno ao trabalho e a manutenção do salário integral durante o período de afastamento. Esses direitos visam garantir a segurança financeira e a recuperação adequada do trabalhador acidentado. Além disso, a legislação prevê o fornecimento de assistência médica e reabilitação profissional, essenciais para o retorno seguro ao ambiente de trabalho. Caso o acidente resulte em incapacidade permanente, o trabalhador pode ter direito à aposentadoria por invalidez. Condições Específicas Certos cenários exigem atenção especial, como acidentes ocorridos fora do local de trabalho, mas durante o exercício de funções laborais. Esses casos também são considerados acidentes de trabalho e os direitos são garantidos. Outra situação relevante é o acidente de trajeto, que ocorre no caminho entre a casa e o trabalho. É fundamental comunicar qualquer acidente de trajeto imediatamente à empresa para garantir a emissão da CAT. Nesses casos, a Dra Marília Bazzan pode oferecer a orientação necessária para assegurar todos os seus direitos. Ações Recomendadas Se você sofrer um acidente de trabalho, comunique imediatamente o ocorrido à empresa e busque atendimento médico. Solicite a emissão da CAT e guarde todos os documentos médicos. Entre em contato com a Dra Marília Bazzan para garantir que seus direitos sejam respeitados e você receba a devida assistência. Estamos sempre à disposição para ajudar e fornecer a assistência necessária em todas as etapas do processo.

Entenda os direitos dos trabalhadores em caso de acidentes durante o contrato de experiência. Conhecer suas proteções é essencial para garantir sua segurança e bem-estar. Tenho direito a algum benefício se sofrer um acidente durante o contrato de experiência? Sim, você tem direito a benefícios. O contrato de experiência é um vínculo formal de trabalho, garantindo acesso a auxílios como o auxílio-doença acidentário. Quem deve ser informado em caso de acidente durante o contrato de experiência? É fundamental comunicar imediatamente o empregador e buscar atendimento médico. Isso garante que todos os procedimentos legais e de segurança sejam seguidos corretamente. Quais documentos são necessários para solicitar auxílio-doença acidentário? Você precisará de um atestado médico e o CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), que deve ser emitido pela empresa. Esses documentos são essenciais para o processo de solicitação do benefício. Direitos e Proteções Os trabalhadores em contrato de experiência têm direito ao auxílio-doença acidentário, assegurado pelo INSS. Este benefício é pago a partir do 16º dia de afastamento do trabalho, sendo os primeiros 15 dias de responsabilidade do empregador. Além disso, é garantida a estabilidade provisória por 12 meses após a alta médica. Em casos de acidentes graves, que resultem em incapacidade temporária ou permanente, o trabalhador pode ter direito a uma aposentadoria por invalidez. É importante buscar orientação especializada para garantir que todos os direitos sejam respeitados. A Dra. Marília Bazzan pode oferecer a assistência necessária neste processo. Condições Específicas Em casos de acidentes graves, que resultem em incapacidade temporária ou permanente, o trabalhador pode ter direito a uma aposentadoria por invalidez. É importante buscar orientação especializada para garantir que todos os direitos sejam respeitados. A Dra. Marília Bazzan pode oferecer a assistência necessária neste processo. Se você sofreu um acidente durante o contrato de experiência, procure imediatamente ajuda médica e comunique seu empregador. Em seguida, entre em contato com a Dra. Marília Bazzan para orientação sobre como proceder com a documentação necessária para solicitar os benefícios. Ações Recomendadas Se você sofreu um acidente durante o contrato de experiência, procure imediatamente ajuda médica e comunique seu empregador. Em seguida, entre em contato com a Dra. Marília Bazzan para orientação sobre como proceder com a documentação necessária para solicitar os benefícios. Vamos Conversar? Conhecer seus direitos é fundamental para garantir sua segurança no ambiente de trabalho. Em caso de acidentes, busque ajuda profissional para assegurar que todas as suas proteções sejam respeitadas. A Dra. Marília Bazzan está à disposição para oferecer suporte especializado e esclarecer suas dúvidas. Entre em contato para conversarmos sobre o seu caso.

O que Fazer em Caso de Acidente de Trabalho A segurança do trabalhador é fundamental para a produtividade e bem-estar no ambiente corporativo. Dra Marília Bazzan, advogada especializada em direito trabalhista, explica as principais obrigações das empresas em situações de acidente de trabalho. Perguntas Frequentes Quais são as primeiras providências da empresa em caso de acidente de trabalho? A empresa deve garantir atendimento médico imediato ao trabalhador acidentado e comunicar o acidente à Previdência Social. É necessário registrar o acidente na CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). Quais são as obrigações da empresa após o acidente? Além de registrar a CAT, a empresa deve seguir as orientações médicas e garantir o afastamento necessário do trabalhador, preservando o direito ao salário nos primeiros 15 dias. Após esse período, o INSS assume o pagamento. Como a empresa deve acompanhar o trabalhador após o acidente? A empresa deve manter um acompanhamento contínuo, oferecendo suporte para o tratamento e readaptação do funcionário. É essencial avaliar a necessidade de reintegração ou readequação do posto de trabalho. Direitos e Proteções O trabalhador acidentado tem direito à estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno, garantindo segurança financeira. Além disso, a empresa deve fornecer todo o suporte necessário para a recuperação, como assistência médica e psicológica. Condições Específicas Em casos de acidentes graves, a empresa deve promover uma análise detalhada das condições de trabalho, identificando e mitigando riscos. A readequação do ambiente é vital para prevenir novos incidentes e garantir um local de trabalho seguro. Ações Recomendadas Empresas devem investir em programas de prevenção de acidentes, treinamento regular dos funcionários e manutenção adequada dos equipamentos. A comunicação transparente e o suporte contínuo são essenciais para a recuperação do trabalhador e para evitar novos acidentes. Vamos Conversar? Buscar a orientação de especialistas, como Dra Marília Bazzan, é fundamental para assegurar o cumprimento das obrigações legais e a proteção dos direitos dos trabalhadores. A prevenção e a rápida resposta aos acidentes são pilares de uma gestão responsável e eficiente. Entre em contato conosco para conversarmos a respeito do seu caso.

O que você precisa saber sobre demissão após um acidente de trabalho A importância de conhecer seus direitos em caso de acidente de trabalho é fundamental para garantir proteção e justiça. Neste artigo, Dra. Marília Bazzan, especialista em direito do trabalhador, esclarece dúvidas frequentes sobre o tema. Quando posso ser demitido após um acidente de trabalho? Após um acidente de trabalho, a demissão é possível, mas há condições específicas. A empresa deve garantir estabilidade de 12 meses após o término do auxílio-doença acidentário. Fora desse período, a demissão pode ocorrer, mas deve ser justificada e respeitar os direitos do trabalhador. Quais são os meus direitos durante o período de estabilidade? Durante o período de estabilidade, você tem direito a manter seu emprego e continuar recebendo seu salário. Além disso, é importante que a empresa proporcione condições adequadas para o seu retorno ao trabalho, incluindo possíveis adaptações de função ou carga horária. O que fazer se a empresa tentar me demitir durante o período de estabilidade? Se a empresa tentar demiti-lo durante o período de estabilidade, é fundamental buscar orientação jurídica imediatamente. Dra. Marília Bazzan recomenda reunir provas, como documentos médicos e comunicados da empresa, para fortalecer sua defesa. Direitos e Proteções Os direitos dos trabalhadores que sofrem acidentes de trabalho são garantidos por legislações específicas, como a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Constituição Federal. A estabilidade provisória de 12 meses após o término do auxílio-doença acidentário é um dos principais direitos assegurados. Além disso, o trabalhador tem direito à manutenção do emprego, salário integral e condições adequadas para retorno ao trabalho. É importante lembrar que qualquer tentativa de demissão durante este período deve ser justificada e pode ser contestada judicialmente. Dra. Marília Bazzan enfatiza a importância de conhecer esses direitos para garantir a proteção de sua posição e dignidade no ambiente de trabalho. Condições Específicas Existem condições específicas que podem afetar a situação de demissão após um acidente de trabalho. Por exemplo, se o trabalhador não cumprir com as orientações médicas ou faltar repetidamente ao trabalho sem justificativa, a empresa pode buscar a rescisão contratual. No entanto, esses casos devem ser tratados com cautela e sempre com base em provas documentais. Outro cenário a considerar é a readaptação profissional. Se o trabalhador não puder retornar à sua função original, a empresa deve procurar realocá-lo em outra função compatível com suas condições de saúde. Dra. Marília Bazzan recomenda que o trabalhador busque sempre orientações médicas e jurídicas para garantir seus direitos nesses casos. Ações Recomendadas Em caso de acidente de trabalho, a primeira ação recomendada é procurar atendimento médico imediatamente e comunicar o ocorrido à empresa. Em seguida, é essencial manter toda a documentação médica e comunicados da empresa organizados. Se houver qualquer tentativa de demissão durante o período de estabilidade, busque orientação jurídica especializada para garantir seus direitos. Dra. Marília Bazzan sugere que os trabalhadores se informem sobre seus direitos e estejam sempre atentos às ações da empresa para evitar abusos e garantir a proteção necessária durante o processo de recuperação. Vamos Conversar? Em conclusão, conhecer seus direitos após um acidente de trabalho é fundamental para garantir proteção e justiça. Dra. Marília Bazzan está à disposição para fornecer orientação especializada e ajudar a defender seus direitos. Busque ajuda profissional para garantir que seus direitos sejam respeitados e você possa se recuperar com segurança e dignidade.