Motoristas profissionais convivem com jornadas longas, vibração e tensão constante. Quando o trabalho adoece, a Dra. Marília Bazzan explica em que situações cabe uma ação.

O que é doença ocupacional no caso do motorista?

É a doença causada ou agravada pelas condições de trabalho, como problemas de coluna por longas horas sentado, lesões por esforço repetitivo, perda auditiva e transtornos ligados ao estresse. O ponto central é comprovar a ligação entre o trabalho e o adoecimento.

Quando cabe uma ação?

Cabe ação quando há comprovação de que a doença tem relação com o trabalho e a empresa não ofereceu condições adequadas, não emitiu a CAT ou dispensou o trabalhador doente. A análise de laudos, perícia e histórico profissional define as chances de êxito.

Quais provas ajudam o motorista?

Exames, laudos médicos, atestados, registros de jornada, dados de rastreamento e mensagens do trabalho ajudam a mostrar o nexo entre a atividade e a doença. Guardar tudo desde cedo facilita a defesa.

Direitos e Proteções

A doença ocupacional é equiparada ao acidente de trabalho para fins previdenciários. Isso pode garantir auxílio-doença acidentário, estabilidade de doze meses após a alta e depósito do FGTS durante o afastamento, além de indenização quando há culpa da empresa.

Condições Específicas

Motoristas de carga, de aplicativo, de transporte coletivo e de entrega têm realidades diferentes. O tipo de vínculo, o veículo, as horas ao volante e o controle de jornada influenciam a análise de cada caso.

Ações Recomendadas

Procure atendimento médico, peça que a empresa emita a CAT, guarde os documentos e busque orientação jurídica antes de assinar acordos ou rescisão. Existem prazos para agir, por isso não deixe o tempo passar.

A Dra. Marília Bazzan está à disposição para analisar a sua situação e explicar, com clareza, se o seu caso comporta ação em Ribeirão Preto e região.