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4 Situações em que a Empregada Doméstica Não Pode Ser Demitida

Conheça as situações em que a empregada doméstica possui estabilidade no emprego e não pode ser demitida.

É fundamental entender as proteções legais que garantem a segurança no trabalho das empregadas domésticas. Veja as principais situações que asseguram essa estabilidade.

1. Gestação

Uma empregada doméstica grávida tem estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Esta proteção visa garantir a segurança financeira e o bem-estar da mãe e do bebê.

2. Acidente de Trabalho

Empregadas domésticas que sofrem acidentes de trabalho têm direito à estabilidade no emprego por um período de 12 meses após o retorno ao trabalho. Esta proteção é garantida para que a trabalhadora possa se recuperar adequadamente.

3. Licença Maternidade

Durante a licença maternidade, que dura 120 dias, a empregada doméstica não pode ser demitida. Além disso, a estabilidade se estende por mais cinco meses após o término da licença, totalizando nove meses de proteção.

4. Adoção

Empregadas domésticas que adotam uma criança também possuem estabilidade no emprego. A proteção se aplica durante o período da licença-maternidade, que varia conforme a idade da criança adotada, garantindo a adaptação e o vínculo familiar.

Direitos e Proteções

Além das situações mencionadas, a empregada doméstica possui direitos como férias remuneradas, 13º salário, FGTS, e descanso semanal remunerado. É essencial que o empregador respeite esses direitos para garantir um ambiente de trabalho justo e seguro.

Para mais informações sobre os direitos e proteções das empregadas domésticas, consulte a Dra Marília Bazzan.

Condições Específicas

Em casos de acidente de trabalho, a empregada doméstica deve comunicar imediatamente o ocorrido ao empregador e buscar atendimento médico. A estabilidade é garantida para que a recuperação ocorra de forma adequada e sem preocupações com o emprego.

No caso de adoção, é fundamental que a empregada informe o empregador sobre o processo e apresente a documentação necessária para garantir a licença-maternidade. A Dra Marília Bazzan pode orientar sobre como proceder nesses casos específicos.

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