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Acidente de Trabalho: Saiba mais sobre as Indenizações Trabalhistas

Imagine um dia comum de trabalho transformado em um momento de incerteza e dor devido a um acidente inesperado. Nessas horas, mais do que nunca, é essencial ter ao seu lado um suporte jurídico que não apenas entenda a lei, mas também compreenda a sua situação.

Conhecendo Seus Direitos Após um Acidente de Trabalho

Após um acidente de trabalho, é crucial conhecer seus direitos. Você pode estar elegível para diferentes tipos de indenizações, que visam cobrir desde despesas médicas até compensações por danos morais e materiais.

Entender o cálculo da indenização e os prazos legais é apenas o começo.

Quando o dano é considerado acidente de trabalho?

Antes de tudo, é preciso entender o que é um acidente de trabalho.

É o acidente que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, e que causa:

  • Lesão corporal
  • Perda ou redução da capacidade para o trabalho
  • E em casos extremos a morte do trabalhador

Em outras palavras: É preciso que o acidente cause uma lesão, pois caso contrário não será acidente do trabalho.

Me machuquei no trabalho: Quam paga as despesas médicas?

Essa é uma das dúvidas mais comuns dos clientes aqui em meu escritório.

A resposta é: Depende.

Se o acidente de trabalho ocorreu por culpa da empresa, o patrão deverá ser responsabilizado por TODOS os danos causados.

Mas, como saber se a culpa pelo acidente de trabalho foi da empresa?

Me acompanhe no próximo tópico.

Quando o acidente de trabalho é culpa da empresa?

Para saber se empresa é culpada pelo acidente de trabalho, imagine a seguinte situação

Se o patrão tivesse feito ou deixado de fazer algo, o acidente de trabalho teria ocorrido?

Se a resposta for NÃO, o acidente de trabalho é culpa da empresa.

E nesse caso, a empresa será responsável por todas as despesas médicas.  

Isso mesmo que você leu.

Conforme a lei, o acidente de trabalho será culpa da empresa sempre que deixar de garantir um ambiente de trabalho seguro ao empregado.

No entanto, é preciso comprovar que o acidente de trabalho ocorreu por culpa da empresa.

Quais direitos tenho se sofrer um acidente de trabalho?

Após um acidente de trabalho, você tem o direito de receber atendimento médico adequado, afastamento remunerado pelo período necessário para a recuperação e, se aplicável, uma indenização que abarque danos materiais, morais e estéticos.

Além disso, dependendo do caso, você pode ter direito à estabilidade no emprego por um período após a alta médica, caso tenha ficado por mais de 15 dias afastado.

O que fazer imediatamente após um acidente de trabalho?

Imediatamente após um acidente de trabalho, é crucial buscar atendimento médico, notificar o empregador sobre o acidente e documentar tudo relacionado ao incidente, incluindo testemunhas.

Quais são os prazos para reclamar uma indenização trabalhista?

Os prazos para reclamar uma indenização trabalhista variam conforme o tipo de reivindicação. No Brasil, o prazo geral para ações indenizatórias relacionadas a acidentes de trabalho é de até 5 anos a partir do dia seguinte ao acidente. No entanto, é recomendável iniciar o processo o quanto antes, pois isso pode influenciar na coleta de evidências e testemunhos. Nossa equipe está pronta para ajudar você a entender esses prazos e agir rapidamente para defender seus direitos.

Acidente de trajeto é considerado acidente de trabalho?

Sim, o acidente de trajeto, que ocorre no percurso da residência para o local de trabalho ou vice-versa, é considerado um acidente de trabalho. Isso está previsto na legislação brasileira e garante ao trabalhador os mesmos direitos e benefícios de um acidente ocorrido dentro do ambiente de trabalho, incluindo assistência médica e indenizações pertinentes.

Como provar a negligência da empresa em um acidente de trabalho?

Provar a negligência da empresa em um acidente de trabalho envolve a coleta de evidências que possam demonstrar a falta de medidas de segurança adequadas, treinamento insuficiente ou o não cumprimento das normas regulamentadoras. Isso pode incluir testemunhos de colegas de trabalho, registros médicos e fotografias do local do acidente.

Posso ser demitido após sofrer um acidente de trabalho?

A resposta é: depende. 

Para usufruir da estabilidade por acidente de trabalho, o trabalhador deve atender a determinados critérios. Geralmente, os requisitos incluem:

  1. Comprovação do Acidente: É fundamental documentar o acidente de trabalho, informando à empresa. Além disso, é importante obter um atestado médico que comprove a relação entre o acidente e a lesão.
  2. Afastamento: O empregado deve se afastar de suas funções por mais de 15 dias em decorrência do acidente. Esse afastamento pode ser temporário ou, em casos mais graves, permanente.
  3. Manutenção do Contrato de Trabalho: Durante o período de estabilidade, o contrato de trabalho deve se manter, não podendo ser rescindido sem justa causa.

Quais são os passos para iniciar um processo de indenização trabalhista?

Para iniciar um processo de indenização trabalhista, o primeiro passo é consultar um advogado especializado para avaliar o caso e orientar sobre os procedimentos legais.

Em seguida, deve-se coletar todas as evidências do acidente e documentar os danos sofridos.

Com essas informações, o advogado poderá elaborar e protocolar a ação judicial correspondente.

Então, o que acha de conversar conosco sobre seu caso?

Se você ou alguém que conhece está buscando orientação após um acidente de trabalho, por que não entrar em contato conosco? Nossa equipe está pronta para ouvir sua história e oferecer o suporte necessário. Entre em contato pelo WhatsApp e dê o primeiro passo em direção à justiça que você merece.

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